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La loi de mars 2013 sur le contrat de génération permet aux entreprises de moins de 50 salariés :
De favoriser l’embauche d’un jeune en favorisant la formation d’un senior
La mobilité interne pour un jeune et un senior
De recruter un jeune en maintenant un senior en poste
De préparer une éventuelle reprise de l\'entreprise
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De favoriser l’embauche d’un jeune en favorisant la formation d’un senior (4%)
La mobilité interne pour un jeune et un senior (4%)
De recruter un jeune en maintenant un senior en poste (84%)
De préparer une éventuelle reprise de l\'entreprise (8%)
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